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Rejoins Docavenue et vis une histoire humaine passionnante construite sur des valeurs fortes !

Prologue

Ce matin, 4 nouveaux collaborateurs font le tour des bureaux pour se présenter : Sarah, Jean-Philippe, Robin et Matthieu. Ils rejoignent les équipes de Marc (équipe commerciale sédentaire) et Greg (équipe terrain dans le sud #teamfada).

En voyant ces nouvelles têtes fraîchement débarquées, Patrice, Pauline, Nicolas et Alexandre ont déjà le sentiment de faire partie des « anciens ». Pourtant, il y a 1 mois tout pile, ce sont eux qui arpentaient les couloirs pour leur semaine d’intégration. Et avant eux, c’était déjà le cas de Clémentine, Johan et Louis.

La

Pas facile de retenir tous ces prénoms ?

Et pour cause, des nouveaux arrivants, chez Docavenue, on en compte en moyenne 7 par mois depuis l’arrivée de la première promo en septembre 2018 ! Mais au-delà des statistiques, cette aventure humaine, qui prend vie à vitesse grand V, se focalise avant tout sur un recrutement de qualité, destiné à créer une équipe motivée, pleine d’envie et d’idées.

On rembobine !

Chapitre 1 : Une entreprise dans l’entreprise

Depuis 50 ans, le groupe Cegedim accompagne plus de 100 000 praticiens dans leur quotidien avec ses logiciels de gestion de cabinet. Précurseur et à la pointe de l’innovation, il lance sa start-up mi-2018, pour propulser son service déjà existant de prise de rendez-vous en ligne et améliorer la relation patient-médecin.

Son nom : Docavenue.

Le 15 septembre 2018, le remboursement de la téléconsultation médicale est officiellement pris en charge par l’Assurance Maladie dans le cadre du respect du parcours de soins coordonnés. Déserts médicaux, raréfaction des spécialistes, urgences débordées, délais rallongés… sont autant de maux à traiter que le législateur choisit de guérir en encadrant cette pratique émergente bien accueillie.

Sous l’impulsion des dirigeants-fondateurs de Cegedim, la famille Labrune, Docavenue devient une véritable entité indépendante et autonome. Elle soutiendra l’innovation du groupe et complétera sa vision stratégique en répondant aux nouveaux besoins d’un marché de plus en plus mature technologiquement.

Son objectif : améliorer le quotidien des médecins et de leurs patients grâce à un écosystème complet de services.

En octobre 2018, après 2 mois d’intenses réflexions, d’échanges avec des praticiens partenaires et d’investissements massifs, la téléconsultation by Docavenue est officiellement lancée !

<img class=aligncenter size-full wp-image-8412 src=https://actualites.docavenue.com/images/Club-utilisateur.png alt=Arnault Billy à l'écoute des médecins width=600 height=450 srcset=https://actualites.docavenue.com/images/Club-utilisateur.png 600w, https://actualites.docavenue.com/images/Club-utilisateur-300x225.png 300w sizes=(max-width: 600px) 100vw, 600px />

Chapitre 2 : de 0 à +100 intrapreneurs en 1 an

Pour prendre la tête de Docavenue, le choix du groupe s’arrête naturellement sur un collaborateur de confiance, Arnault Billy. Aujourd’hui Directeur Général, Arnault est intrapreneur au sein de Cegedim depuis 18 ans. Avant de lancer plusieurs business unit en France et aux Etats-Unis, il avait notamment créé sa propre entreprise dans le secteur de la santé, qu’il connait bien. Très ouvert sur son environnement et à l’écoute, il maîtrise l’ensemble des facettes du groupe et saura mettre en place des synergies entre toutes les entités pour développer Docavenue !

Pour mener à bien sa mission, il s’entoure de collaborateurs externes, riches d’expertises variées liées à la télémédecine, dont Jean-Baptiste Gamblin, ex-Mon Docteur et aujourd’hui Directeur Général Adjoint. Constituée de passionnés et d’entrepreneurs dans l’âme, l’équipe compte, au 1er septembre 2018, douze collaborateurs gonflés à bloc et prêts à en découdre !

Dès lors, les départements s’étoffent et grandissent jour après jour. D’ici fin 2019, il est prévu de recruter pas moins de 130 collaborateurs supplémentaires. L’objectif est affiché d’entrée de jeu : Docavenue compte devenir le leader de la téléconsultation médicale d’ici 2022.

Mais une question se pose, à juste titre ! Comment fédérer et rassembler sous un projet commun aussi ambitieux tous ces nouveaux collaborateurs ?

Chapitre 3 : Une ADN composée de valeurs fortes

Lorsque l’on décide de s’attaquer à une course de fond, longue et semée d’embûches, il vaut mieux savoir bien s’entourer dès le départ. Quoi de plus logique que de faire appel à sa propre équipe pour définir les valeurs qui régiront son quotidien et celui de ses clients pour les mois et les années à venir ?

A l’issue d’un 1er séminaire en décembre, réunissant les salariés, 3 valeurs sont retenues parmi une quinzaine.

  • L’engagement : vis-à-vis des clients, bien entendu, mais aussi vis-à-vis des collègues, en interne, chacun ayant un rôle fort à jouer dans la réussite du projet !
  • L’excellence : car chaque collaborateur est orienté vers des objectifs ambitieux et met tout en place pour les atteindre. Chez Docavenue, il apprend à surmonter les difficultés et à atteindre les sommets avec l’équipe.
  • L’éthique : travailler chez Docavenue c’est posséder un sens de l’éthique médical irréprochable, loin de la médecine dite « commerciale ». C’est aussi développer un sens de l’éthique humaine, qui valorise l’entraide et l’échange au quotidien

« Pour être client centric, il faut avant tout être team centric », Arnault Billy, DG

Ces trois valeurs forment désormais les fondations solides du projet que chacun s’emploie à bâtir jour après jour. Déclinées en une culture d’entreprise forte, elles sont acceptées et habités par tous. D’ailleurs, Arnault Billy prend un soin particulier à les rappeler à chaque session d’intégration, pour que chacun se les approprie dès ses premiers pas chez Docavenue. Pauline, Johan et Robin peuvent en témoigner. 😉

Le

Chapitre 4 : le chapitre dont TU es le héros !

Aujourd’hui, avec l’arrivée de la promo de juin, nous sommes 90. C’est 78 de plus qu’au 1er septembre 2018. Mais surtout, ce sont encore plus de 50 postes à pourvoir d’ici la fin de l’année !

Nous recrutons dans toutes les équipes, du stagiaire au profil confirmé :

  • Manager,
  • Business developer,
  • Product owner,
  • Talent manager,
  • Assistant marketing,
  • Assistant data analyst,
  • Et la liste est encore longue…


Tu as envie d’écrire la suite de cette histoire avec nous ? Tu es motivé(e) à l’idée de rejoindre une start-up en forte croissance sur un marché où tout reste à faire ? Tu te retrouves dans nos valeurs ?

Alors contacte-nous sans plus attendre !

👉 https://www.welcometothejungle.co/fr/companies/docavenue

27-06-2019 09:24:46 - Docavenue